گودکو - کاور

راهنمای زندگی کاری برای حرفه‌ای‌هاراهنمای زندگی کاری برای حرفه‌ای‌ها

24+
 کارِش درسته

برنامه جذب نیروی انسانی

فرآیند جذب نیروی انسانی در گودکو به قرار زیر است:
1. دریافت درخواست همکاری از سوی افراد علاقه‌مند
2. بررسی درخواست‌ها، به لحاظ شناسایی افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی موجود
3. تماس تلفنی برای تنظیم جلسه‌ی گفتگوی حضوری
4. تشکیل جلسه‌ی گفتگوی حضوری و تبادل نظر و دیدگاه نسبت به کار، نسبت به موقعیت شغلی مورد بحث، و نسبت به گودکو
5. جشن ورود به گودکو
6. یک ماه همکاری آزمایشی به منظور ایجاد شناخت بیشتر توسط هر دو طرف، در قالب "دوره‌ی نامزدی"
7. توافق برای همکاری بلندمدت

 

برنامه‌ی جهت‌دهی نیروی انسانی

روز ورود همکار جدید به گودکو، باید به روزی خاطره‌انگیز برایش تبدیل شود. برای رسیدن به این مهم، ما برنامه‌های زیر را اجرا می‌کنیم:
1. معرفی و آشنایی با کلیه‌ی همکاران
2. آشنایی با کلیات فرآیندهای کاری، واحدهاو ...
3. آشنایی با مسئولیت‌های هر فرد
4. برگزاری یک دورهمی کوچک و صرف شیرینی و خوراکی
4. ظرف یک تا سه روز پس از ورود همکار جدید، برنامه‌ای دور همی خواهیم داشت در بیرون از دفتر شرکت. با هم به کافه‌ای یا رستورانی یا پارکی یا... می‌رویم و دور هم خوش می‌گذارنیم و با خلق‌وخوی هم بیشتر آشنا می‌شویم.
البته بعد از همه‌ی اینها، یک زحمت هم برای همکار جدیدمان داریم. ایشان باید در قالب یک مستند به ما بگویند که چه نقاط قوت و چه نقاط ضعفی در برنامه‌ها، رویکردها و عملکرد گوکو مشاهده کرده‌اند. بعد از آن در جلسه‌ای با هم به بررسی برای یافتن راهکارهایی برای اثربخش‌تر کردن نقاط قوت فعلی و کم‌اثرتر کردن نقاط ضعف فعلی می‌پردازیم.

نمودار ساختار سازمانی

نمودار ساختار سازمانی - گودکو
برای بزرگنمایی، روی تصویر کلیک کنید


توضیحات ساختار سازمانی

ما در گودکو، معتقدیم که ساختار ایده‌آل برای سازمان‌های نوپا که می‌تواند چابکی در عمل و رضایتمند‌ی کارکنان را تضمین کند، ساختار مسطح (flat) است. ما این ساختار را با توجه به نیازمندی‌هایمان، در کنار بخش مدیریت با دو واحد اصلی «طراحی و فنی» و «بازاریابی و ترویج» سازمان‌دهی می‌کنیم. البته، درست است که قرار نیست ما به طور سنتی از ساختار سازمانی سلسله‌مراتبی تبعیت کنیم، اما به منظور حفظ نظم و جلوگیری از بی‌ساختاری (که آفت بسیار محتمل استفاده از ساختار مسطح است) روال‌های گزارش‌دهی و تصمیم‌گیری مشخصی داریم که در این روال‌ها رو فرآیندها، از رویکرد «مدیریت بر مبنای هدف (MBO)» استفاده می‌کنیم.

فرصت های شغلی گودکو

 موردی یافت نشد

درباره‌ی گودکو چه می‌گویند؟

آواتار
آواتار
آواتار

 بیشتر

دیدگاه شما درباره گودکو چیست؟

ارتباط با گودکو

ما همیشه در کنار شما هستیم و مشتاقیم که از شما بشنویم.. لطفا با ما در تماس باشید؛ اگر سؤالی یا نظر و پیشنهادی داشتید. یا با سلامی دل ما را گرم کنید :)